捨不得離職
簡介
前四件會影響未來，值得查清楚。第五件已經發生，值得理解，卻不能靠留下取回。
可能失去的獎金、股票、年資利益，以及轉換期間的收入落差。
同事、主管、客戶與合作夥伴累積的信任，轉換後可能需要重建。
職稱、公司與專業如何參與你看自己，以及別人介紹你的方式。
現有專業換到另一條路後，多少能轉用，多少需要重新學。
已經花掉的年資、時間與努力，不論下一步怎麼選都無法取回。
性質特性
最多人容易卡在「都熬這麼久了」這個念頭上。那份可惜是真的，卻不表示下一段時間也必須投入同一處。
小行動
反思
安全建議
文獻
沉沒成本的定義與研究依據來自 Arkes 與 Blumer 的研究。五個類別、題目、判讀與做法是小實現自己的整理，不是既有量表。
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