文獻
三個圓的自我理解框架搬自現有參考資料。領域、動作、條件的轉譯與候選召回規則是小實現自己的設計，沒有別人的平均分數可以對照。型態借 Schein 的生涯錨定概念，Rodrigues 等人主張錨定是會改變的偏好，所以這張問的是「現在想要」；九種名字與描述是小實現自己寫的，不是 Schein 的量表題目，「發聲」是我們自己加的。
文獻 3 筆，展開看
- 八木仁平（2020）。《發現你的天職：三個步驟，探索你真正想做的事》。采實文化。
- Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 80–88.
- Rodrigues, R., Guest, D., & Budjanovcanin, A. (2013). From anchors to orientations: Towards a contemporary theory of career preferences. Journal of Vocational Behavior, 83(2), 142–152.